义乌人才招聘网在调查中总会发现有一些职场人士对自己的公司抱有不满的心态。通常都是觉得自己在企业中的贡献很大，得到的收入却很少。尤其是一些部门的主力和精英人才。为企业立下了汗马功劳，为企业创造的效益和自己的薪酬却不成正比。

对于这种收入上的不公平，作为企业的员工有一种心理不平衡感是正常的。于是有一些义乌人才在上班中就会得过且过，抱怨老板不给自己加薪，不给自己更多的酬劳。通常持有这种心态的人，往往只看到老板的人前的风光，又怎么知道老板背后的辛酸。企业的盈利是和所有的同事的努力是分不开的。有些是精英，带给企业的盈利也强，有些部门是非盈利的，或者只是支出的部门，比如企业的广告投入、场租、税务、以及一些非列入企业支出。作为老板，重要的是能在统筹后能有盈余，这是最重要的。可这些支出是很多员工看不到的。于是在整天的愤愤不平中，选择跳槽重新回到义乌人才市场寻找工作。

鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿，我宁愿让你吃了， 可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！”鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！

启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；

启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；

启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。

     百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命搏事业。员工失败了只是换一份工作，相对来的比较容易。老板失败了就不会仅仅是去义乌人才市场找工作这么简单的事情了。往往会背负沉重庞大的企业债务。做个老板其实真的不容易。所以，对你的老板好一点。尤其是一些小企业盈利不佳的老板。做为企业的人才，更应该跟老板同心同德，风雨同舟，努力工作才对。

老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。义乌人才招聘网www.ywrc.com 认为，作为一个企业的老板应该尽量给予员工一个高的薪酬，让员工有盼头，让企业更有活力。作为企业的员工，在领取企业的一份报酬的同时，更应替老板排忧解难。不要只想着回报不想付出自己的辛勤和努力。

老板和企业招聘进来的义乌人才只有同心同德，相互给予宽容和支持才能让企业做的更好。