这些年间，他注意到一个新变化：招“储备干部”的企业越来越多了，昨天，他陪记者在人才市场转了一圈，很明显地看到，注明要招“储备干部”的企业展板占了近四分之一。

　　“3年前还没怎么见过，这几年起码增加了两三成。”吕勇健说。而与此相反的是，很多求职者对此很陌生。

　　储备干部是什么岗位

　　现场有一家来自永康从事健康器材研发销售的企业，打算招10名储备干部，占总招聘人数的三分之一。该企业人事部主任李松告诉记者，在他们那里，储备干部就是后备的意思，属于管理层。

　　自从公司4年前推出这个岗位以来，报名者寥寥无几，“平均一年也就十来个人报名，最后能签约的远远不足。”李松说，很多求职者以为就是打杂的，“我几乎要对每个来咨询的人解释一遍。”

　　按他的解释，应聘这个岗位的人，刚进来时要先在一线实习，比如到专卖店卖器材，一个月后，再调到其他岗位，之后再换岗，比如跟着市场主管出去跑，做副手，锻炼合格以后，才能升任市场部经理等职。

　　这样干一圈，平均要花近一年时间，最少也要8个月，经历过至少3个岗位的锻炼后，储备干部对公司的运作流程都有了一定的了解，期间表现出来的能力也能证明他是否胜任。

　　“我们公司，有60%多的市场部经理等管理层岗位，是从储备干部这条路上来的。”李松说。

　　也有不少人辛苦锻炼了一年，企业最后发现他条件不行，那就只好“降档”，转到一线岗位，待遇相应调整。当然，这些都会在入职前说清楚。

　　储备干部待遇不低

　　记者转了一圈，发现招储备干部的企业，在招聘启事上，大多没写专业限制，企业也不在乎是否应届毕业生，学历要求不高，但大多要求能吃苦耐劳，或者有较好的应变能力。总之，看起来什么人都能报名。

　　吕勇健也注意到，不少企业一次性招的储备备干部都比较多，而且待遇也不低，有的企业开出了3500元甚至5000的月薪。

　　“这已经超过了一线岗位的工资，太小的企业根本养不起。”吕勇健认为，这说明，此类企业规模都不小。

　　那么求职者应该以什么心态，来看待这个新兴岗位，对此，吕勇健有自己的担忧，深怕求职者最后吃亏。

　　“有些求职者对此没什么了解，不要看到有干部两字，工资水平又不错脑袋一热就报名。”吕勇健建议有这样需求的求职者，“多问对方问题，包括具体的工资待遇、工作性质、以及时间要求等等，还要多渠道了解企业的背景，有不诚信记录的企业慎选，签合同的时候看清条款。”

　　记者了解到，之前也的确有企业，用储备干部这样的字眼蒙蔽求职者，最终只是为赚取劳力。

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　　机械类专业较热，医生护士缺人

　　今年金华市人才市场共主办了17场招聘会，最后一场大型招聘会将于12月21日推出。

　　从这几场招聘会推出的岗位来看：机械类、营销、服务业最热，医生、护士较缺。

　　以10月26日的一场大型招聘会为例，共提供岗位7883个，其中机械类(机械设计与制造、模具、机电一体化、仪器仪表设计、各类技工、操作工等)1222个，占比21%。

　　市场营销(业务员、区域经理、销售代表等)954个，占比16%。服务业(营业员、收银员、服务员、保安、行李员等)853个，占比14%。

　　待遇方面，新入职场的人，差别不大，但后续加薪方面有差别。大专毕业生平均月工资2500～3500元，今后随着用工时间增长，每年递增100元/年，而本科生平均月工资2500～4000元，之后递增200元/年左右。