很多应聘者经过几番与招聘者的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，那究竟有没有需要问的问题呢？义乌人才网小张在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所帮助。

　　与应征职位相关的问题要多问，如：

　　1、我知道该职位的首要职责，公司有没有其他的要求？

　　2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　3、    我从招聘信息上看，贵公司更偏向有经验的人，那么对没有经验的人在录用上做什么考虑？

     义乌人才网www.ywrc.com提醒您以自我为中心的问题少问，如：

　　1、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　2、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　3、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

       4、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。面试是一件严肃的事情，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。