资讯中心-职场观察-义乌宾王人才网

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2016-11-09 / 作者：陆金涛

有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，人力资源经理会问你上次离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着真实想法，另一方面却希望能冠冕堂皇地说出来。其实，跳槽无外乎是薪水不满意、发展空间有限、地理位置较远、人际关系处理不好、追求新职业等等。义乌人才网认为作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展…

面试突发情况怎样巧妙圆场

2016-04-13 / 作者：陆金涛

1.面试迟到了怎么办？　　虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，…

如何面试电话销售人才

2015-05-28 / 作者：义乌宾王人才网

义乌人才招聘中，最好招和最难招的人员要当属电话销售人才的招聘。首先电话销售没有门槛，什么人都可以做电话销售，由于电话销售需要一定的耐心和抗压能力，因此会做电话销售的都是企业中最优秀的员工。铁打的营盘流水的电销人才。因此招聘企业需要好好的面试通过义乌人才招聘网www.ywrc.com 等各种途径来到公司面试应聘电话销售的人员。面试官…

求职者在面试过程中如何提问

2015-05-14 / 作者：张颖

很多应聘者经过几番与招聘者的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，那究竟有没有需要问的问题呢？义乌人才网小张在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所帮助。　　与应征职位相关的问题要多问，如：　　1、我知道该职位的首要职责，公司有没有其他的要求？　　2、在未来一年内，该部门的工作目…

学会控制情绪从减慢讲话速度开始

2015-03-22 / 作者：义乌宾王人才网 / 来源：义乌宾王人才网

自从宾王人才网成立以来，在店面做销售总能遇见各式各样的客户或者遇到各式各样的来义乌求职者。有时候本来可以避免的事情也会因为不必要的理解偏差而引起不必要的争吵。今天宾王人才网店面来了一个需要招聘现场翻译的客户。问其待遇如何。客户说试用期1000元。然后告之1000元是怎么样也招不到所需要的人员的，毕竟义乌人才市场是一个很成熟的…

2015年749万毕业生再创历史新高

2015-03-10 / 作者：admin / 来源：admin

十二届全国人大三次会议新闻中心于3月10日上午举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。记者提问，根据官方的数据显示，今年的高校毕业生将达到749万人，创下了历史新高，与此同时，在加快经济结构调整以及过剩产能化解过程中，失业人员的再就业问题也将更加突出。请问，在…

义乌宾王人才网提醒约定面试者请勿失约

2015-03-08 / 作者：义乌宾王人才网 / 来源：义乌宾王人才网

近日通过义乌宾王人才网电话邀约到企业面试的求职者竟然出现了爽约者。即使因为天气不好的原因或者出于种种的理由不能去面试，但是求职者最起码的礼仪还是应该有的。宾王人才网友情提醒约定好的面试者请勿失约。首先约定好的时间地点不能及时的到达应聘地点去面试，于情于理都是存在失礼的行为。最起码也应该给面试公司的主管打个电话解释一下…

义乌宾王人才网给企业解决用工荒的建议

2015-03-07 / 作者：义乌宾王人才网 / 来源：义乌宾王人才网

春节过后。人才市场上义乌招工和义乌求职需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年义乌春季招聘中有少数的企业出现用工荒现象，义乌宾王人才网经过多方的人员调查，给义乌招聘企业提出了如下解决用工荒的建议。一、解决好春节返工老员工的薪酬待遇问题。企业给予来年返回工作的老员工必须要有适当的加薪，企业留住人才就…

浙江企业“招工难”呈现全面化和常态化趋势

2015-03-07 / 作者：新华网 / 来源：新华网

春节过后，浙江各地企业又开始面临“招工难”。与往年不同的是，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”在今年呈现全面化、常态化态势。究其原因，劳动力总体数量下降和外来务工人员返乡就业，进城劳动力减少。“双降”现象将给逐渐步入“新常态”的中国经济带来什么？浙江企业“招工难”呈现全面化和常态化趋势不久前，记者来到杭州余杭经济开…

扎克伯格招聘原则：只要那些我愿意为他工作的人

2015-03-07 / 作者：本文来源：IT时代周刊 / 来源：本文来源：IT时代周刊

作为世界上最成功的几家公司之一的创始人，听听马克·扎克伯格（ Mark Zuckerberg）的招聘要求，对于求职者来说绝对是件好事。据Telegraph网站报道，在这周刚刚结束的MWC2015巴塞罗娜移动世界大会上，今年30岁的Facebook创始人及CEO扎克伯格向听众透露了他招聘员工的一个重要原则。一个言简意赅的原则。 “只有那些我觉得自己会愿…

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