义乌人才网关于主动离职和被动离职的区别。

“辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。”

工作压力大、收入不合理、人际关系难处理……由于各种各样的原因，每个人的职场生活都不可能很顺利，而绝大多数人解决问题的方法就是：写封辞职信递给领导，直接撂挑子不干了！而在这种情况下，辞职属于员工的个人主动选择，企业不需要支付任何补偿金。

被动离职的情况。不主动提交离职申请，而是等着公司辞退自己，那就属于公司违反"游戏规则"，在这样的情况下，被动离职的员工则可以依法申请补偿金。

被动离职属于"可依法申请补偿金"的最严重的情况。除此之外，出现未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者利益，用人单位安排员工加班但不支付加班费等情况时，劳动者也可以依法申请用人单位支付一定数额的补偿金。

其中，补偿金的数额与劳动者在该公司工作的年限相关。员工在公司工作每满一年，公司就以一个月工资的标准支付补偿金，其中不满6个月的支付半个月工资，超过6个月不满1年的，则按照1年计算。

而除了可以依法申请补偿金之外，按照规定，因非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。也就是说，在被动离职的情况下，该员工不仅可以申请补偿金，还可以领取失业金。但是，失业金也不能说领就能领的，除了被动离职之外，还必须满足按照规定参加社保、且所在单位与个人按规定履行缴费义务满1年，同时已办理失业登记且有求职意愿的，才能领取失业金。

主动离职与被动离职，看似区别不大，但实际上千差万别！义乌人才网温馨提醒求职者不管是主动离职，还是被动离职，都不要忘了转移社保公积金，并开具离职证明。