一个中国女孩到法国留学，由于家境不太富裕，她半工半读。

    四年后，她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的实力背景下，女孩决定留在法国，在法国找一份工作。

    于是，她就在一些跨国大型公司频繁进出，推销自己。

    说来也很奇怪，这些公司开始对她的才能和她的学历都非常认可，但每次看起来都应该会录用她，却是一次次被婉言拒绝了。

    是什么原因拒绝呢？无论是学历还是能力，她都非常出色。她就认为是法国人种族歧视，所以才没有录取她。这样的念头让她感到愤愤不平。

    于是，再次被一家公司拒绝的时候，她毅然闯进了人力资源部的办公室，找到人事部经理，要一个不录用她的合理的解释。

    然而，经理给她的解释，让她万万没有想到，甚至是措手不及。“女士，我们没有歧视你，相反，我们很重视你。你来公司面试的时候，你的学历和能力都是非常符合我们的要求的，可以说，是我们要找的人。但后来，我们查了你的信用记录，发现你有三次逃票被处罚记录。”

    她觉得不可理解：“因为三次逃票这种小事，你们就放弃了我这样的人才？”

    经理看着她，说：“小事？这对我们来说，并不是小事。我们注意到，你第一次逃票是来我们国家后的一个星期，查票的工作人员接受了你刚到我们国家，不熟悉自助购票的解释。但是，如果只是这一次，还可以理解。后面，你又有两次逃票记录。”

    她想起四年前刚到法国，聪明的她就发现了这个国家的公交系统，都是自助售票的，想去哪里，就自行买票，连检票口都没有设。

    这对半工半读的她来说，觉得这是这个国家交通系统的漏洞，她完全可以不买票，可以不付钱，可以省钱了，她为此而沾沾自喜。

    即使偶尔会有人查票，但这个被查到的机率，非常非常小。4年的时间，她也只被查到了3次。

    但她没想到的是，就因为这个原因让她面临现在被拒绝的处境。

    法国人是不是太小题大做？经人事部经理一说，她立刻辩解：“我后面两次是没有带钱。”

    经理说：“女士，我不同意你这个解释，您这是在怀疑我的智商。我完全可以相信，在您被查之前，至少有几百次的逃票记录。”

    女孩毕竟是有些心虚，但还是不甘心：“那也不至于因为这点事情就完全不给机会吧？这点小事，我以后改还不行吗？”

    经理十分认真地纠正她：“不，女士，这不是小事。这件事至少说明了两个问题：第一，您不尊重规则，且善于利用规则的漏洞来获利；第二，您不值得信任。我们的很多工作都是靠信任来完成的，所以被录用的员工，都会被赋予许多权利。但为了节省成本，我们不可能每一个市场都设立监督机构，就像我们的交通系统一样。所以，我们没办法信任您，就没办法雇用您。可以确切地说，在整个法国，甚至整个欧盟，可能都不会有哪家公司敢聘用您。”

    女孩这才恍然大悟，却是悔之晚矣。经理的最后一句话，无疑是给了她一语惊心之感：“道德常常可以弥补智慧的缺陷，而智慧，却弥补不了道德的空白。”

    义乌人才网觉得，诚信是一笔巨大的财富，才能的欠缺可以弥补，而诚信的缺失却弥补不了。诚信是一名义乌人才必不可失的资本！