义乌人才网和几位求职者互动的时候发现，有很大一部分的求职者，对自己现今以及以后的工作很迷茫，不约而同的说起了职业生涯这个词，这几位求职者所碰到的问题都是一样的，本身是有着高水平的专业素养，但是找工作又高不成低不就，我笑着问他们：你们认为上大学对你的生活有帮助吗？回答是肯定的，至少，在专业选择上我们有更加成熟的知识和技术。但是我发现，很多人在学习的过程中并没有把自主学习和上学的过程中培养良好的学习接受能力。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从大学毕业之后的这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。  
　　本来嘛，人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 
　　作为又着高素养的求职者来说，当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。  
　　我们不能光抱怨企业招聘时画出的条条框框，我刚毕业，那有工作经验？这家一定要工作了几年的工作经验，把心放宽些，总是有一些还不错的公司招收应届生的，一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。  
　　在工作中，漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。  
　　我们会对一些自己经常会和比较聪明的人比较，聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。  
　　虽然工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。我想这也是绝大多数的用人单位想要说的话！