义乌人才网每天看着义乌人才市场里面熙熙攘攘的人群，汉能经常看到一些老面孔，心里也不由的有所感慨！真的是不是就业难，真的不是招工难，而是我们没有把自己放到一个合适的位置，下面分享一下近些年来在义乌求职的一些小手段：

    发布工作岗位后，然后会有很多的人来面试，我也顺带着当起来面试官，这种当裁判的感觉还真的很奇妙。有种可以操纵的机会的感觉！

薪水要求比较高的，对不起，我们还没有看到你的工作能力，一般公司的HR就会让你留下简历等候通知了。义乌人才（宾王人才网）经常会碰到这样的求职者：“你这边能帮我推荐个工作吗？”“当然可以，你想做什么职业的？”“没有关系，你看我能做什么？只要工资高就行！”诸如此类，那我只能默默地说：“现在还有一些装卸的体力活，有没有兴趣？”

部分个人简历上显示能力太过强大的，对不起，我们公司对这个职位的要求能力满足就够了，求职者过高的能力会对公司主管们感到不安，这种不安是因为担心你会对公司的薪酬感到不满，或者对职位感到不满而离职，义乌人才网见到有份翻译的工作，要求是对国外客户的邮件翻译处理，结果来了几个留学回国的，有双学位MBA的，主管HR偷偷的和我说：有点大材小用了。

　  职业不对口并且毫无相关工作经验的，对不起，公司不会对一个仅仅有兴趣但是没有任何操作手感的员工提供需求的岗位。
　　对个人能力写的太过突出的，对不起，公司对一个职位的选取除非是极为特殊的，一般来说会选取满足基本要求的员工，当然，较好沟通能力也能让你突显而出。对于那些从设计到研发甚至到市场推广营销策划都无所不通的大神们，只会放在一边。　

简历洋洋洒洒的很多页，从小到大的光辉事迹无一不提，对不起，大家都很忙的，义乌人才网这么多年没有见到过任何一位HR会仔细的看完几页的简历。

    最后义乌人才外网祝愿各位求职者能找到合适自己的工作.