2017宁波制造业人才紧缺指数发布：4类人才最缺

如何培养人才？这是当前宁波面临的重要课题。

　　2016年8月，宁波成为全国首个“中国制造2025”试点示范城市，扛起“中国制造”的国家使命，让制造业人才的培养更为迫切。

　　昨天上午，宁波发布“2017宁波制造业人才紧缺指数”，报告显示，目前宁波制造业人才供求有以下特征——

　　制造业人才需求比较旺盛

　　新装备、汽车等产业人才需求相对集中

　　当前阶段宁波制造业14个相关产业人才需求指数的均值为53.3，人才需求比较旺盛。

　　其中：处于人才需求指数最紧缺的产业有四个：新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器，需求最为旺盛；

　　处于非常紧缺的有4个：新材料、新一代信息技术、新能源和海洋高技术等产业，人才需求较为活跃；

　　处于比较紧缺的有4个：纺织服装、绿色石化、检验检测和港航物流等，产业人才需求总量有限，需求岗位主要集中于技术和技能方面；

　　工业设计和节能环保2个产业人的才需求指数处于一般紧缺，人才招聘需求略显不足。

　　领军人才和大国工匠总量不足

　　技术创新人才缺口较大

　　从岗位类别来看，制造业高技术、高技能人才，销售人才以及项目管理人才四类岗位的需求指数极度紧缺；企业对高层管理人才、服务业技术及技能人才以及行政管理人才的需求则相对较少，处于一般紧缺区间。

　　具体来看，当前我市制造业人才需求岗位分布有三个特征：

　　一是中高层次技术研发人才、智能制造人才是当前我市制造业人才需求的主体，合计占各相关产业人才需求总量的30%以上，其中汽车及零部件、新装备制造和新一代信息技术三个产业，中、高层次技术研发人才需求占比均超过40%；

　　二是制造业领军拔尖人才、创新人才缺口巨大，目前平均每6家先进制造业企业中就会有1家存在对高层次领军人才或者海外专家的需求，三大战略性产业和部分优势产业的领军人才和大国工匠总量明显不足。

　　三是以工业设计、港航物流、检验检测为代表的一批生产性服务业对核心技术人才需求较少，不足人才需求总量的5%，说明我市生产性服务业整体发展较慢，尚未形成集聚优势。

　　部分细分领域人才招聘难度较大

　　当前阶段，我市先进制造业企业人才招聘信心指数普遍较低，特别是高层次技术领军人才、研发人才等2类岗位，企业招聘信心明显不足。

　　其中，新一代信息技术、生命健康、新装备制造、汽车及零部件、绿色石化等产业，专业技术人才在市场供给明显不足，一些细分领域的高层次技术人才招聘非常困难。

　　企业人才招聘信心不足，一方面原因是受区位优势、产业集聚程度、发展环境、薪资待遇等因素影响，另一方面也反映出我市制造业专业技术人才和高技能人才培养结构不合理，人才培养机构还不能满足先进制造业产业发展对创新型技术人才需求等问题。

　　针对当前我市制造业人才供求特征和存在的问题，未来宁波将从以下五个方面入手：

　　一是以建成人才生态最优市为目标，大力深化人才发展体制机制改革。以国际化视野建立完善一套制造业人才“引、育、用”政策扶持体系，

　　二是以实施产业发展战略为导向，大力引进领军拔尖人才。结合“3315计划”“泛3315计划”等，大力招引海内外高层次制造业人才及团队，支持企业引进“海外工程师”。

　　三是以培育高素质工程师队伍为抓手，深入实施制造业人才提升工程。造就一支以企业家、科研人才和高技能人才为重点，引领支撑“中国制造2025”试点示范城市建设的专业人才队伍。

　　四是以对接产业发展需求为基础，大力推进产教深度融合。落实职业技能培训条例，实施职业教育培育提升工程，建设一批高水平实训基地、技能大师工作室等平台，打造一支规模宏大、技艺精湛、富有职业精神的技能人才队伍。

　　五是以服务企业需求为目的，大力促进人才信息开放共享。逐步构建制造业人才需求信息平台，定期发布制造业人才指数和人才开发导向目录，探索建立制造业重点产业人才库。