春节过后。人才市场上义乌招工和义乌求职需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年义乌春季招聘中有少数的企业出现用工荒现象，义乌宾王人才网经过多方的人员调查，给义乌招聘企业提出了如下解决用工荒的建议。

一、解决好春节返工老员工的薪酬待遇问题。企业给予来年返回工作的老员工必须要有适当的加薪，企业留住人才就能带来更多的新员工，也不至于每次到春季就一窝蜂似的到义乌人才网www.ywrc.com 上抢人才，当然企业增加规模需要的人才另当别论。

二、增加义乌人才的薪酬水平是义乌企业首先要考虑的问题。现在到义乌宾王人才网位于香山路408号发布招聘信息的企业很大一部分都提供包住和包吃的待遇，要么就是包住不包吃，要么就是提供住宿补贴和餐补。合理的薪酬水平是快速招聘到企业急需人才唯一有效手段，这个世界钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的，企业提高员工待遇成为当务之急。只有合理的工资水平才是企业立足于招聘市场不败的法宝。企业需要了解义乌人才市场的工资水平薪酬问题、具体的可以到义乌香山路408号宾王人才网的店面咨询，义乌宾王人才网将会给每个到访的企业进行有关薪酬方面进行友好的商讨以及给予企业合理的薪酬建议，确保企业快速有效的进行人才的筛选和招聘。

三、企业需要给予员工合理的晋升通道。企业的管理层或者中层干部的选拔任用，义乌宾王人才网通常不建议企业实行外部招聘，这样可以把晋升的机会留给在企业兢兢业业努力工作的员工，以作对优秀员工的褒奖。让员工有个盼头这是企业留住有用人才的另一个途径。

四、大力发展企业文化是留住人才的有效办法。义乌宾王人才网认为良好的企业文化能够让优秀员工把企业当成自己的家，让企业和员工实现双赢的结果。优秀的企业文化能够增加员工对企业的凝聚力和向心力，留住义乌人才的人更能留住义乌人才的心。留心比留人更为重要，不仅能增加企业的生产力，更能为企业增加良好的口碑和塑造优秀的企业形象，最终可以有效的缓解企业的招工难的大问题。

五、宾王人才网建议每个义乌招工企业：重合同，守信用。一般的企业特别是小企业特别会疏于用工合同的签订问题。企业的长远发展必须依靠法律法规避免出现一些不必要的纠纷以及员工中途流失的问题。如果每个企业都及时的和员工签订劳务合同，那么对于中途辞职的员工都是一种法律和精神上约束，可以避免企业中频繁跳槽的问题。

春季的用工荒需要企业和求职者双方的共同努力，在企业提供优厚福利待遇的同时，义乌宾王人才网更期望所有在义乌人才市场上的求职者能把义乌当成自己的第二故乡，把义乌的企业当成自己的家，和企业共同为义乌的建设添砖加瓦贡献自己的力量，建设和谐义乌，更为自己谋得一份稳定的工作。义乌招工找工作就到宾王人才网。