义乌春季招聘会不久就要召开了。在义乌人才市场找工作还是需要先做一些准备的。比如简历的制作，仪表仪容的整理等，做好前期的准备就可以等待义乌招聘会的到来了。

除去一些个性的问题外，共性的问题集中在怎样求职方面。由于这个问题不是三言两语可以解释清楚的，因此，义乌高级人才网试图通过网络与大家交流。在一些求职人员看来，参加义乌招聘会无非是拿上简历，见有合适的岗位投上一份就完了。其实，参加招聘会是非常讲究技巧的。

义乌高级人才网www.ywrc.com 通过对义乌人才市场求职应聘的长时间观察，通过与用人单位人力资源负责同志的广泛交流和探讨，总结出了“八步求职法”的现场求职技巧，与大家共勉。

第一步：准备物品不“匆匆忙忙”不“丢三差四”参加义乌人才市场招聘会是一定要携带这些东西的：一是身份证：携带身份证并在适当的机会下呈现给招聘单位，是一种诚实的表现。二是简历：多带几份简历，以备急需。尽量避免在一张纸上随手写下自己的简历，这样会给招聘经理一个不好的印象，认为你做事情缺乏条理和计划性；写简历时一定要避免笔误，不能随意删字、圈点、划杠杠。三是学历和资格证书：这是自己接受教育和培训的证明，有利于用人单位选人用人。四是笔和笔记本：在与招聘经理面谈之后，可以把公司的电话、email记录下来，以备进一步联络；还可以把重要的求职信息直接记录下来，方便日后查询。笔者发现，在义乌人才市场，有的人向什么单位递交了求职表连自己都弄不清楚，隔两天就跑到市场来查阅，这叫做糊涂求职。

第二步：进义乌人才市场不“成群结队”不“双栖双归”。在义乌人才市场，许多求职人员很热衷“结伴求职”。不是成双成对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在现场招聘会上，有的学生情侣毫不忌讳地手拉着手在义乌招聘企业摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。有很多结伴的同学，投的往往都是同一家公司。与此同时，父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。 结伴求职、情侣求职使求职人员在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了某公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。用人单位表示，如今义乌人才市场中的信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？

第三步：看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告层出不穷，有的头衔很新，如在义乌人才市场上，就出现“大客户经理”、“客户维权专员”、“色彩顾问”等等；还有的岗位描述十分独特。有的求职人员对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。在一次义乌人才招聘会上，一家广告公司的招聘广告上写着：“个性独特，思维正常”八个字。不少求职人员一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何独特的，如：有的说我在大冬天洗冷水澡，有的说我喜欢半夜朗诵抒情诗等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘经理告诉我，“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意、思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。”看不懂“个性化”招聘广告，如何能求职呢？   

第四步：选择职位不“好高骛远”不“眼高手低”在人才市场，有一部分求职人员总喜欢好高骛远，大有目空一切的气势。比如，一些刚刚毕业的大学生，到义乌人才市场招聘会上看了大半天后，说：“我一个单位、一个职位也瞧不起。”其实，这天来了很多家用人单位，既有义乌的企业，也有外地的重点企业，各个层次的职位都有，有些求职者不过是好高骛远罢了。还有一部分人，甚至可以说是一个普遍现象，那就是眼高手低。他们不善于客观评价自己的能力，在义乌人才市场选择职位时，一味想攀高职位，结果在实际工作中处处力不从心。有义乌招聘企业曾说，他对眼高手低的学生伤透了脑筋，并表示，今后不论是做市场策划、推广，还是做具体销售，他情愿使用下岗人才和农村人才。因此，建议毕业生在人才市场求职时，一定要衡外力、度己力，何尝不从基础干起，再凭实力说话呢？

第五步：交谈不“急于求成”不“盛气猥琐”在人才市场选择好职位之后，最好是根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。即便你已经决定与某家单位的人事经理面谈，也不要太着急，在旁边花一两分钟，听听人事经理与其他求职者的对话，对你会很有帮助。其他求职者关心的问题，也许就是你关心的问题，甚至也是招聘单位人事经理关心的问题，无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等。从他们的交流中，你一定会捕捉到你需要的信息，还会了解人事经理的行事风格，这对你自如应对交谈是大有裨益的。比如有的招聘单位在广告上称“待遇面议”，你在询问的时候就要讲究技巧了。如何去谈？在求职人员中存在两种倾向。一是有的求职人员认为只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。二是有的求职人员一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。 笔者建议，大中专毕业生在义乌人才市场与用人单位面对面交流的态度，应该用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在表现自己。

第六步：送简历不“众人一面”不“千人一照” 求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的求职人员“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”，效果自然不如个性化的“零售”策略好。简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的顺叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同。 其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，可以将简历做成一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，可以让用人单位“眼前一亮”。关于简历，笔者发现有两种现象，需要提醒毕业生注意。一是简历苍白，在用人单位要求“有工作经验”面前退缩。一看到经验两个字就不敢去应聘。“经验”不等同于“经历”。“经验”是指由实践得来的知识或者技能。其实，毕业生都有毕业实习这样一个过程，虽然时间不长，但总能学到一些东西。所以，建议毕业生在投递个人简历时，一定要把自己的实践所获反映出来，企业看重的其实就是这个东西，这样你就可以在“经验”二字面前勇于应聘。二是简历繁琐，经验过于“丰富”。从一些求职人员的履历上，只看到短短的时间内发生了频繁的跳槽经历，却看不到成长的轨迹；头衔很大，而实质内容却经不起推敲。他们在求职、择业、跳槽的过程中，更多地关心怎样通过跳槽来换取更大的头衔、更高的薪水，而不想踏踏实实地通过自己的积累，提高自己的职业资本，同时为企业创造价值。 很多求职者还没有意识到这个问题给他带来的负面影响，有时候，走入了误区就会变成“泡沫人才”。

第七步：签约不“放弃原则”不“委曲求全”求职人员一定要具备《劳动法》及相关知识，在签订用人协议时要善于维护自己的权利，不能心想找份工作不容易，就采取委曲求全的态度，放弃原则。那样会给自己留下后患的。 第八步：留资料不“草率了事”不“坐等消息”如果用人单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料，而不能简单的留个电话号码。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。这方面有不少成功的例子。

第八步：在义乌人才招聘网上寻找合适的岗位。网络招聘的优点在于信息齐全。可以对照企业的信息快速的寻找到适合自己的工作岗位。

义乌的春节招聘会上的企业还是很多的。只要求职者认真的去寻找，相信在义乌找工作是一件很容易的事情。