通常义乌人才跳槽的愿望就是期待得到一份更高薪水的工作。义乌招聘企业招募新员工时一般不会给于太高的薪酬，那么我们在跳槽后，如何向新公司提出更高的薪水要求呢？这就是在面试是需要用到的策略问题。

通常义乌企业人力主管在招聘新进人才的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

以退为进，适当的矜持一下还是有必要的。这是向义乌招聘企业讨价还价的筹码。而且义乌人才市场上招聘的企业还是很多的。待价而沽能够帮助义乌人才提高自己的价码得到一份较满意薪酬的工作。