1 负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行网络招聘或是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试。
2 负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料。
3 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者是业务员进行技术培训或者是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。
4 做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
5 完成上级领导安排的其他任务。