岗位职责：
1、建立公司人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立人事档案，确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验；
4、负责新员工各项培训，协同相应部门主管进行，包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等，并且及时跟踪和反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
6、负责组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

任职资格：
1、大专以上学历；
2、1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、形象气质佳，女性优先。