1、良好的文字功底、语言能力及团队合作精神；
2、精通人力资源各模块工作的规范和流程，熟悉现代企业管理、行政管理、公共关系与品牌管理等相关专业知识 ；
3、具备优秀的沟通、协调能力、逻辑思维与应变能力、领导力；
4、组织建立和完善运营相关工作流程、管理制度，并监督实施；
5、负责对业务开展的过程进行监督，控制业务风险，指导处理异常情况；
6、负责对业务外包流程的运行情况进行监督，提升内外部流程衔接效率；
7、负责运营团队的日常管理工作；
8、负责运营部门预算编制及费用控制；
9、负责运营部门人才梯队建设。