人事主管
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，五年以上相关岗位工作经验。
擅长招聘、薪酬绩效等人力资源模块。
熟悉常用办公软件，具有良好的系统性思维和数据分析统计能力。
工作耐心细致，人际沟通、协调能力较强，具有良好的团队意识。
严谨负责，优良的职业道德和保密意识
岗位职责:
1、完成人事制度的建立，并确保其有效运行；
2、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），细化公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、负责年度人力资源规划；推进与跟踪各类人才的招聘与配置工作；完善招聘体系，维护和开拓招聘渠道；发展和传播企业文化，提高员工的凝聚力；
4、公司管理成本费用预算管控，提出合理化建议；
5、完成公司下达的其它工作。